Nakon što je uveo "porez na trudnoću", prema kojem mirovinskog staža žena dodaje četiri mjeseci rodiljnog, trudna situacija u našoj zemlji je postalo iznimno teško.
"Porez na trudnoću" lišava mnoge Ukrajinicima priliku imati dijete
Prema TSN, sada je u mnogim organizacijama u zapošljavanju mladih žena prisiljeni potpisati obvezu da ne zatrudnite za neko vrijeme ili ponuditi plaće "u omotnici" kako bi se izbjeglo trošak novog "poreza na trudnoću."
25-year-old Irina Trofimova rekao je novinarima da je, nakon što je saznao za njezinu trudnoću, čelnici organizacije napustila službene minimalne plaće i lišen radnom mjestu. Dakle, što je u drugom mjesecu trudnoće, žena je iznenada ostao bez posla.
Vidi također: Ministarstvo zdravstva: do kraja godine u Ukrajini će otvoriti sedam perinatalne centara
Još jedan način na koji poslodavci nastoje zaobići zakon, je potpisivanje ugovora.
Prema Trofimov, u svojoj organizaciji u zapošljavanju žene su prisiljeni potpisati ga obvezuje da ne zatrudni u roku od dvije godine.
Vidi također: U Ukrajini, sve više i više slučajeva djece seksnasiliya
Prema novom zakonu, poslodavac je dužan platiti svaku prošao rodiljni dopust porez zaposlenika od 33% od njezine plaće, dok je u drugom stanju s najviše naplaćuje samo 2% poreza.
Cilj svih tih mjera punjenja četiri mjeseci rodiljnog osiguranja iskustvo u žena, koja je naknadno mirovinu.
Šef Odbora ekonomista Andrew Novak istaknuo da zakon može lako zaobići. Da biste dobili posao za mlade žene će staviti uvjete pod kojima se poduzimaju na posao, ali službeno na radnoj knjizi neće biti izdane, ili se izdaje samo na minimalne plaće. Ostatak novca zarađenog će biti isplaćena tradicionalne ženske "omotnici."
Vidi također: Je li zabrana pobačaja u Ukrajini?
Komentirajući je nastao u vezi s uvođenjem novog poreza problema, ministar za socijalnu politiku Natalie Kralj je rekao da će vlada i dalje motivirati poslodavce da zaposle mlade žene. Prema njezinim riječima, program se razvio na izmjeni zakona o izmjenama zapošljavanje, prema kojima poslodavci će biti više motivirani da se na rad trudnica ili žena nakon porođaja.