Ako radite u tvrtki u kojoj su zaposleni imaju osjećaj da su još uvijek u "divljim" 90 ", a nitko ne ide na posao prije dvadeset, onda je vjerojatno da su mnogi od vaših kolega u isto nesretan u ovom poretku stvari Samo ti se sviđa. Sve više i više tvrtki se pregledom svoju obiteljsku politiku. Saznajte vam kako možete napraviti razliku na radnom mjestu za bolje.
Kako promijeniti obiteljske politike tvrtke za bolje
Što možete učiniti
Kako i što možete učiniti da biste promijenili kulturu vaše tvrtke ovisi o tome što vaš posao, i za koga radite s. No, svatko može pokušati "push" neke promjene.
Na primjer, suočen s ozbiljnim problemom zapošljavanja, London tvrtka smanjila svoj pritisak i dopustiti zaposlenicima da rade prekovremeno na početku tjedna, a onda je samo u petak ujutro. Iako je osmišljen kako bi pomogao roditeljima koji rade, oni koji nisu imali djece, a pozdravio ga kao korak naprijed. U dvije godine, zaposlenici koji se redovito iskušenju headhunters druge tvrtke, rekao je da će radije ostati u svom mjestu.
Pokušajte da se neke od sljedećih radnji za promjenu stavova na radnom mjestu.
Napravite grupu roditelja
Mnoge tvrtke su spremni promijeniti neke od uvjeta rada, ali nisu sigurni da zaposlenici žele učiniti isto. Zašto ne stvoriti skupinu roditelja koji mogu dati ideje o tome kako napraviti pravi razliku za rad roditeljima? Ne zaboravite da ste puno jači zajedno nego odvojeno.
Nakon što ste se odlučili napraviti ovu skupinu, razgovarati s upraviteljem o tome što vaša grupa može postići, i zašto je to važno. Istaknite da skupina neće biti prijetnja društvu, ali će biti prilika za poboljšanje moralnu, duh zajedništva i proizvodnju.
Distribuirati podatke
Mnoge tvrtke su poboljšali produktivnost i zadržati kvalificirano osoblje zbog "obiteljskih" prakse. Možete pronaći primjere u specijaliziranom tisku, poslovne dijelove novina i raznih organizacija.
Prikupiti isječke i pokazati svoje zaposlenike. Objesite ovih uspješnica na forumima da svatko može vidjeti koliko se može postići. Također budite sigurni da ste svjesni svojih prava i znam da imate pravo tražiti od svog poslodavca.
Budite pozitivni
Budite pozitivni
Budite pozitivno u njegovoj situaciji. Umjesto gunđanja, objasniti što možete poboljšati, i kako.
Velika je stvar o obiteljskoj praksi je da oni zapravo rade - radnici i poslodavci proizlaze iz njihove prednosti. Sve što trebate učiniti je - razviti strategiju i da rade svoj posao.
Vidi također:Karijera žene i obitelj: kompatibilni