Rođenje djeteta postaje radost u obiteljskom životu. Roditelji osjećaju veliku odgovornost ... i pretpostavljam visoke troškove. U tom kontekstu, sustav za određena plaćanja. Kako bi osigurao sebi porodiljni dopust, ne propustite priliku da se koristi, treba znati svoja prava i djelovati u skladu s pravilima.
Kada i kako se registrirati rodiljni dopust
Tko ima pravo na novčanu pomoć za porođaj i trudnoće
Dodatak će imati pravo da primi sve žene (uključujući i manje godina), koji su se osigurani u sustavu obveznog osiguranja. Rodiljni dopust i trudnoća (rodiljni dopust) isplata naknada može se odobriti na temelju medicinskih izvješća. Ovaj praznik sedamdeset dana prije vremena isporuke i pedeset i šest godina - nakon njih. Na rođenju više od jednog djeteta, ili u situacijama s kompliciranim rok isporuke je produžen odmor.
Status rodiljnog dopusta je ekvivalentno nekoj vrsti društvenog dopusta. Na ovaj praznik, ima smisla za izračun službeno zaposlene žene poduzetnice, studentice.
U situaciji u kojoj rodiljni dopust podudara s izdavanjem čuvanja djece, prije nego što dijete navrši tri, žena će platiti dvije vrste pomoći.
Vidi također: Kako sustav zdravstvenog osiguranja u Ukrajini
Što se tiče procjene zaposlenih žena
Iznos naknada se obračunava na sljedeći način: prosječan dnevni plaće u posljednjih šest mjeseci pomnožen s brojem radnih dana, što čini razdoblje od porodiljnog dopusta i trudnoće. Ovaj godišnji odmor na radnom mjestu. Kako bi popunili papirologiju, potrebno je podnijeti zahtjev za poslodavca, kao i liječničke potvrde, što potvrđuje pravo na rodiljni dopust.
Poslodavac (tvrtka) po zakonu platiti paušalni iznos doplatka. To mora biti učinjeno na vrijeme, koji je postavljen kao u vrijeme isplate plaća. Žene moraju platiti cijeli iznos u cijelosti, bez obzira na godišnje odmore koje su koristili prije isporuke. Malo kasnije, ti troškovi će se nadoknaditi poslodavcu iz Fonda za socijalno osiguranje.
Nemojte platiti rodiljnih naknada i trudnoću, ako je žena i dalje raditi
Nemojte platiti rodiljnih naknada i trudnoća
Kad žena ne otkriva želju za rodiljni dopust, nastavlja raditi i primati plaću, odbitak neće biti plaćeni za nju. Zakon ne predviđa isplatu plaća i naknada u isto vrijeme. Također je važno napomenuti da je prijenos rodiljnog dopusta izvan vremenskog okvira navedenog u bolovanju, nije moguće.
Vidi također: Karakteristike privatne medicinske prakse u Ukrajini
Tko će platiti pogodnosti za žene poduzetnika
Žene poduzetnici koji rade na jednom poreza mogu očekivati da će platiti rodiljni dopust iz Fonda za socijalno osiguranje na privremenoj nesposobnosti. Žene poduzetnici koji djeluju na fiksni porez, morat će se prijaviti na Zavod za socijalnu skrb. Poduzetništvo u isto vrijeme ne moraju zatvoriti.
Autor: Elena Svjetlo liječnik